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在接近2016年开始的时候，有上百家央企负责人上一年的具体薪酬数字，公众首次能够集中看到这些，这使得社会对于国企高管收入水平展开广泛关注以及讨论 。

薪酬披露的初步进展

2015年年末之时，有超过一百家中央企业依照要求公布了企业负责人年度薪酬，这一行动是源于薪酬制度改革在持续推进，进而使得以往相对模糊的高管收入情况进入到了公众视野，首批公布数据的企业当中包含了十二家能源行业央企，这些企业的数据相对完整，为后续的分析以及比较提供了基础 。

共计十二家企业，涉及到了一百一十八位领取薪酬的高管，平均下来每家企业不到十人。部分高管在年度之中进行了调动，其薪酬由调入的单位予以支付，如此一来确保了统计具备准确性。这些数据予以公开，标志着央企高管薪酬透明化向前迈出了实质性的一步 。

能源央企的薪酬概况

依据已公布的数据来看，这十二家能源央企，在2015年度的时候，支付给高管的薪酬总额，超过了七千五百万元。按照此来计算，其高管平均年薪，超过了六十四万元。不同企业之间，是存在差异的，其中薪酬总额最高的那家，乃是国家电力投资集团，接近一千万元。

百家央企当年已公布薪酬的整体情形，跟这个平均水准大体相符。就行业内部而言，能源央企高管的薪酬架构，和其他行业央企类似，这体现出改革后薪酬框架具备统一性。

薪酬水平的整体分布

总的来看，那些已经公布了相关信息的央企，其负责人的薪酬，大多是集中在每年四十万元至七十万元的这个范围之内。有三位企业的主要负责人，他们的年薪超过了百万元，不过这只是个别情况。比如说，其中薪酬处于最高水平的那个人，在其总收入当中涵盖了一笔金额较大的境外工作补贴 。

将这类特殊补贴予以剔除之后，绝大多数承担中央企业领导职责的人员，其在一个年度内按照税收规定计算之前的薪酬，并没有突破一百万元。在这种分布情形之下，它和改革所致力于达成的，调整过高收入、缩小内部差距的政策指引方向，是相契合的。

改革带来的薪酬变化

与二零一四年相较，二零一五年度央企负责人薪酬展现出普遍降低之事态。此一变化直接关联到二零一四年开启的央企负责人薪酬制度革新。人社部相关负责人曾确切表明，革新后多数负责人薪酬会降低，部分人员的降幅会较为显著。

此次改革的关键要点在于构建起一种全新的薪酬结构，这种薪酬结构是由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入这三部分共同组合而成的，基本年薪以及绩效年薪是依据上年度央企在岗职工平均工资等诸多因素来予以确定的，它充分展现出了和企业职工收入之间的联动关系。

公众的关注与争议

社会舆论针对央企高管薪酬的关注要点主要聚焦于“高不高”此问题之上，要是将其与中国普通职工的年平均工资相比较，高管薪酬明显并非不低，然而，要是把它和国际同类市场化企业的高管薪酬作对比，其水准却显得并非不高。

有一种观点明确表示，当下所公开的薪酬方面的数据，极有可能还没有将职务消费以及各种各样的补贴福利等等全部包含进去，而公众内心是期望能够看到更为全面的那种“全口径”的收入详情信息的，目的是为了能够开展更为有效的监督。这样的一种诉求充分体现出了对于透明度有着更深层次的要求。

未来的改革方向

目前所推行的薪酬制度改革方案，于规范收入以及强化监管这些方面收获了阶段性的成果 。在此种基础之上 ，怎样去进一步构建更为科学的激励与约束的机制 ，是未来深化改革的关键要点 。达成这一点需要对企业效益 、个人贡献 、社会责任以及公众接受度等多个因素进行平衡 。

薪酬制度，它不仅仅是和公平有关系，而且还会对企业吸引人才以及留住人才的能力产生直接影响。接下来，在处于规范状态的同时，怎样再去构建更具备活力的长效激励机制，这将会是国企改革持续进行探索的重要议题。

看完这些明确的薪酬数据之后，您觉得央企高管的薪酬水准是不是合理呢？那激励跟约束的平衡之处究竟该处于哪里呢？欢迎在评论区域分享您的想法。要是认为本文具有信息价值，那就请点赞予以支持。